Assystem est un groupe international d’ingénierie et de digital au service de la transition énergétique.

Chaque année :

- 6 400 collaborateurs sont formés (synchrone & asynchrone)

- 157 000 heures de formation sont déployées

- 2 500 collaborateurs passent par l’Assystem Institute, l’organisme interne

- 230 experts formateurs interviennent

- 300 formations sont disponibles

Avec des formats allant de 30 minutes à 3 jours, la formation interne représente un levier stratégique majeur pour accompagner l’évolution rapide des métiers de l’énergie. Le défi : passer à l’échelle sans exploser les coûts.

Chez Assystem, la demande de formation augmente fortement... mais le modèle traditionnel atteint ses limites.
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Les freins identifiés :

- Forte mobilisation des experts → temps non alloué au chiffre d’affaires

- Processus long et coûteux (ex. : 2h30 de préparation pour 45 minutes d’animation)

- Coûts experts élevés

- Difficulté à passer à l’échelle le tutorat et l’accompagnement

- ROI des formations difficilement mesurable

- Modèle peu industrialisable

Les enjeux stratégiques :

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- Accélérer la conception et la production,

- Garantir un haut niveau de qualité pédagogique,

- Réduire le temps mobilisé par les experts

- Optimiser les coûts et démontrer un ROI mesurable.

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Pourquoi edtake ?

Assystem a intégré le Copilote IA d'edtake dans ses processus pour transformer en profondeur la conception et la production des formations internes. L’objectif n’était pas d’ajouter un outil, mais d’en faire un levier opérationnel, directement intégré dans les workflows existants.

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